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智联招聘推出视频面试

“5G将进一步实现超宽带、大年夜连接、低时延、高靠得住的技巧机能提升,让人与人之间联系更直接、更便捷。”近日,智联招聘认真人在吸收经济日报记者采访时表示,5G技巧的利用,将使“信息视频化,视频超高清化”成为未来招聘新趋势,语音口试、视频口试等诸多新功能的呈现,将助力于打造更人道化、更高效的招聘办事体系。

传统线下口试费时辛勤,存在出行资源高、等待光阴长、沟通效率低等弊病。技巧的进步拓展了招聘行业的办事场景,推动了招聘行业从PC端向移动端转变。5G视频口试不仅让求职者免于驱驰,更为用人单位供给了一种高效招聘要领,使用技巧手段轻松实现双赢。

对用人单位而言,经由过程视频口试精准筛选人才,企业能节约光阴资源,节省口试场所、款待职员等,快速高效地完成招聘流程。对求职者来说,远程视频口试最大年夜程度地节省了光阴、交通资源,同时能缓解首要情绪,更好地发挥真实水平。

“视频口试除了改良传统口试的体验之外,对办应当下跨地区跨国人才流动问题也能有所赞助。”智联招聘相关产品认真人说,视频口试功能的推出,可以办理外洋人才跨光阴、空间的沟通问题,经由过程实现高效对话,简化求职法度榜样,赞助海归人才找到相宜的海内事情。

今朝,大年夜部分收集招聘渠道在B端和C端用户之间设立了壁垒,小我用户与企业用户作了严格区分,除了HR,企业内部用人部门很难在招聘平台上宣布职位。智联招聘企业版APP打通了小我端和企业真个账号体系,应用小我账号可直接登录企业端,用人经理经由过程企业认证也能立即在线招聘,赞助小我创业者和急聘请人部门实现高效招聘。

当前,企业与求职者对高效招聘办事及产品的需求也在赓续增长,除了关注岗位匹配结果之外,对岗位匹配历程的便利性、高效性、准确性也十分珍视。

专家表示,使用互联网、人工智能、大年夜数据等新兴技巧手段赓续实现营业延伸和办事进级,将是在线招聘成长的一个趋势。以视频口试为利用代表的5G技巧在招聘行业的推开,将为在线招聘带来更大年夜的想象空间。 (经济日报记者 顾 阳)

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