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业绩未达标被罚吃辣椒?劳动者要敢于维权和举

  文/小强 图/春鸣

  今年9月尾,湖南长沙境约主题摄生馆SPA组的杨女士,因当月业绩未达公司拟订标准,被处分生吃朝天椒及苦瓜,就在连吃四根朝天椒后,杨女士胃部呈现不适,并当场晕倒,送医诊断为“浅表性胃炎”。据杨女士供给的手机视频显示,当天全组有近十名员工都吸收了这样的处分。(10月20日彭湃新闻)

  近年来,媒体报道了形形色色的“企业文化”,有罚员工爬楼梯的、互扇耳光的、吃甲由的……险些每次曝光,都邑激发网友的怒斥以及媒体的报道、品评、剖析、普法。按理,搞企业的人都该知道,这类做法无论从情理法哪方面来讲,都是禁区。但这回,又来了一个罚员工吃朝天椒和苦瓜吃得当场晕倒的。看来,某些老板一抖起威风来,什么情理法都丢到九霄云外去了。

  老板在自己企业内部,有权拟订企业的规章轨制,但公司的“家法”不能违抗国家的律例,不能侵害劳动者的基础职权和人格庄严,否则,要受到相关律例的制裁。这是耳熟能详的司法知识。对违禁的老板,呼吁和喊话是没用的,只能发明一路、查处一路,查处得多了、痛了,敢违禁的就自然会少了。

  这里面的关键是员工们守卫自身职权和庄严的勇气。当老板嗨到要触碰劳动者底线的时刻,要敢于维权,敢于举报。

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